Gestión humana
¿Qué son las Evaluaciones psicolaborales y en qué consisten?
07 de agosto de 2023
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¿Qué son las Evaluaciones psicolaborales y en qué consisten?
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que posibilitan un entendimiento profundo de la personalidad y las características psicolaborales de un postulante, permitiendo así evaluar su correspondencia con el perfil establecido para cada puesto.
Estas evaluaciones son empleadas para examinar los atributos primordiales de la personalidad y se presentan como un recurso valioso para una selección efectiva. Asimismo, proporcionan acceso a información relativa a competencias, destrezas, intereses, actitudes y factores de la personalidad.
¿En qué consiste?
Consiste en una minuciosa evaluación empleando herramientas y técnicas específicas, con el propósito de verificar si un candidato que se percibe como "el adecuado" realmente cumple con los requisitos de su empresa. A través de entrevistas y la aplicación de pruebas, se busca obtener un entendimiento más completo de la personalidad y habilidades del solicitante. Se produce un informe exhaustivo que abarca tanto sus puntos fuertes como las áreas en las que necesita mejorar, brindando así una guía para la organización.
¿Para que son realizadas estas pruebas a los candidatos?
Las pruebas psicolaborales se llevan a cabo con los candidatos con el propósito de:
- Comprender su estilo de pensamiento: para determinar si es estratégico, deductivo, creativo, entre otros.
- Analizar su enfoque hacia las tareas: para evaluar su capacidad de comprensión, concentración y disposición para el aprendizaje.
- Evaluar su alineación con los objetivos planteados: por ejemplo, si posee autonomía, proactividad o iniciativa.
- Evaluar cómo se integraría en una empresa o equipo de trabajo específico, considerando su manera de operar y los perfiles profesionales que lo integran.
Para concluir, identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, ya que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que se está buscando en la organización.
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